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浅谈企业文化建设与人力资源管理的有效结合

《幸福生活指南》2020年 第18期 | 闫畅 北京益而康生物工程有限公司,北京102600

摘 要:现代企业的文化和传统的人力资源的管理都强调的是以人为本的企业管理,两者之间往往有着密切的管理内在联系和深刻的互动。企业人力资源管理慢慢趋近现代化,构建一套符合企业现代化的人力资源和管理要求的优秀企业文化和管理体系,利用优秀的企业管理文化,通过有效的管理途径和方式来有效促进企业人力资源的管理,,实现两者的有效结合,使企业竞争激烈的市场中取得优势。优秀的人力资源管理是建立在良好的企业文化之上的。企业文化指导人力资源管理的发展,人力资源管理对于企业文化来说非常的重要,人力资源管理和企业文化之间的关系需要企业内部去进行有效的协调,才能实现企业的长期稳定发展。在一定程度上,人力资源是真正的价值就是创造人才的过程,人力资源可以说是企业价值的源泉。

【分 类】 【经济】
【关键词】 人力资源 企业文化 互相结合
【出 处】 《幸福生活指南》2020年 第18期 119-119页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张广秋.结合企业文化建设的人力资源管 理模式寻实践研究[J].企业导报,2017(03):132 +128. [2]陈美林.论人力资源管理是推动企业文化 建设的有效途径[J].现代商贸工业,2018,24(1 9):88-89. [3]徐向连.企业文化建设与人力资源管理的 结合[J].科学之友,2019(03):77-78

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来源期刊
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