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基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索

《幸福生活指南》2020年 第18期 | 柳刚思 青岛市即墨区卫生健康局会计核算中心,266200

摘 要:通过基层卫生机构的调研分析得出,我国的医疗卫生机构尤其是基层机构的绩效工资与国家财政支出的补助相冲突。二者的冲突,必然会给基层卫生机构的发展带来不良影响。现阶段,基层卫生医疗机构面临着缺少财政资金扶持,员工绩效工资制度混乱,付出与收入不平衡,员工积极性下降,技术人才少等一系列严重问题。因此,迫切需要进行探索分析基层绩效工资与财政补助的实践,尽快让相关的配套政策成熟起来,促进二者和谐发展,共创医疗卫生事业的辉煌。

【分 类】 【经济】
【关键词】 基层卫生机构 绩效工资 财政补助 实践 和谐发展
【出 处】 《幸福生活指南》2020年 第18期 138-138页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]张艳春,刘治华,秦江梅, 等.家庭医生签约服务绩效考核评价需求与对策分析[J].中国全科医学,2019,22(10):1133-1138.[2]黄河,胡琳琳,刘远立.中国基层医疗卫生机构运行效率及影响因素研究[J].中国全科医学,2019,22(19):2280-2285.[3]白玥,孟宪鹏,许玲, 等.我国专业公共卫生机构人员积极性影响因素及对策分析[J].中国社会医学杂志,2016,33(3):201-203.[4]周瑞,赵琨,齐雪然.我国目前分级诊疗工作中的几个关键环节探讨[J].中国全科医学,2016,19(10):1116-1119.

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