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大学生兼职劳动关系的认定及制度思考

《幸福生活指南》2020年 第18期 | 徐诗佩 海南师范大学,海南海口571127

摘 要:当下我国大学生利用假期以及课余时间进行兼职工作的现象越来越普遍,而有关大学生兼职劳动关系如何认定以及如何利用相关法律制度维护其劳动权益成为了社会以及教育界关注的重点问题。但是由于大学生兼职期间具备的劳动关系和主体角色比较特殊,加上工作时间的灵活性,与我国普通全日制劳动就业情况有区别,因此深入分析大学生兼职劳动关系认定以及相关制度,对保护大学生权利具有重要意义。本文分析了大学生兼职界定及现状,阐述了劳动关系认定的问题,并且对相关保护制度进行了探索。

【分 类】 【社会科学总论】
【关键词】 大学生 兼职劳动关系 认定 制度
【出 处】 《幸福生活指南》2020年 第18期 139-139页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘树宇,蔡宏泽.浅论大学生兼职的权益保障[J].人文之友,2019,000(021):P.114-115.[2]陈平,寻孝燕,余昭睿,等.大学生“就业实习”劳动关系认定及权益保护[J].广西质量监督导报,2020(21).[3]周恺.浅谈大学生兼职的法律关系及保护[J].明日风尚,2018(20).[4]徐利.大学生兼职劳动法主体资格探究[J].福建质量管理,2018,000(007):157.

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