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企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

《幸福生活指南》2020年 第18期 | 赵帅 北京市政路桥股份有限公司工程总承包二部,北京丰台100068

摘 要:最近几年,社会的发展迅速,我国的各行各业的发展也有了前所未有的进步。在人力资源管理中,薪酬是给予员工的工作回报,薪酬和人力资本费用密切相关,能展示及精准核算员工不同的工作成果。新形势下如何做好人力资源管理,如何合理利用薪酬激励,成为当代企业十分重视的内容。基于此,本文对企业人力资源管理实施激励机制的不足以及对策进行了分析。

【分 类】 【经济】
【关键词】 薪酬激励 人力资源 管理 作用 相关对策
【出 处】 《幸福生活指南》2020年 第18期 217-217页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]金梦瑶.企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究[J].中国商论,2020(20):137-138.[2]王荣.企业人力资源薪酬激励的策略探讨[J].经济师,2020(10):275-276.

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