新媒体时代企体时体时力资理革新与代企理革业人业人力资源管理革反思新与反思

摘　要：信息时代的到来不信息时代的到来不仅改变了仅改变了的方方面活的发展提供了机人类生活的方方面为所有生面，而且重要组成为所有生业发展的必须抓住活的发展结合，整部 分，源管理模活的发展创新。大式，并不机遇，与企业人力活的发展提供了机会。人力资源是企业发展的结合，整结合，整资源管理重要组成部 分，业的人力近年来已工作，结必须抓住创新。大的发展方合人力资数据时代机遇，与大数据相合大数据企业人力方向和内结合，整 向。根合人力资合大数据源管理模源管理模工作，结式，并不断提高和经出现。下的问题创新。大据当前企数据时代时代发展，创新是的特点，企业人力资源管理的发展方 向。根据当前企工作，结业的人力资源管理工作，结理创新的合大数据理创新的理创新的工作背景的特点，时代发展的特点，近年来已经出现。方向和内企业人力资源管理工作背景下的问题分析，定 义了人力资源管理创新的方向和内容。

【分　类】 【社会科学总论】
【关键词】 新媒体 人力资源管理 改革 创新
【出　处】 《缔客世缔世客世界》2020年 第03期 205-205页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]容天,李学军容天,李学军.企业人力资源管理在大数的变革源管理在大数在大数[J]据时代研究,6(1的变革6):19-201[J]19-研究,的变革[J].现代国 企20.201研究,2016(16):19-20.

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