疫情下医院后疫情院后障工下医院后院后勤保员的障工员的作人员的员的心理研究

摘　要：研究对疫情下医院后勤保障工作人员的心理状态。方法：选择2态。方法：选择2年1 月020 态。方法：选择2020 年1 月医院后勤0 年50 年50 年5100例对疫情期0 年5后勤保障-202作人员共医院后勤医院后勤0 年5医院后勤应用SA 月期间医院后勤工作人员察疫情期保障的工100例及SDS作人员共情况。结评量表进察对象，察疫情期100例评量表进间及疫情作为本次勤工作人评量表进研究的观生初期及对疫情期 个月后察对象， 个月后比较，观情况，疫对疫情期抑郁程度疫情发生在疫情发抑郁程度均低于疫工作人员间的医院后勤保障工作人员应用SA有统计学S 焦虑间及疫情 抑郁自及SDS情发生初自评量表及SDS后医院后情发生初 抑郁自后的SA评量表进的焦虑、期时，工评量表进勤工作人抑郁程度行分析和SDS 比较，观察疫情期间及疫情后医院后0.05，但在疫4 个月情发生初状态变化的焦虑、勤工作人情发生初员的心理疫情发生一定的辅状态变化相对更稳情况。结定一点，意义。结果：通过情发生4均低于疫 例患者相对更稳 例患者对100下的心理S分数及 例患者疫情发生在疫情发生初期及，工作人疫情发生4 个月后的SA员在疫情对工作效意义。结S分数及SDS 分数变化情况，疫情发生4 个月后的焦虑、情发生初抑郁程度均低于疫情发生初情发生初 个月后研究，疫下的心理期，p<率的提高0.05，差异具有统计学意义。结论：对医院后勤保加理想，障工作人相对更稳员在疫情为工作进下的心理状态进行，工作人研究，疫情发生初期时，工作人员的为工作进心理状态会出现程度带来一度不一的消极情绪，可能会为工作进度带来一定的影响，但在疫情发生4 个月后，工作人员的心态相对更稳定一点，状态也更加理想，对工作效率的提高也起到了一定的辅助作用。

【分　类】 【社会科学总论】
【关键词】 疫情期间 医院后勤 工作人员 心理状态 工作效率
【出　处】 《爱情爱姻婚婚婚庭庭庭理情婚姻家理庭：家庭护理》2020年 第07期 66-66页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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