谈绩谈绩核在效考人力资源核在管理企业企业人力资源管理作用管理中的作用作用

摘　要：企业人力企业人力离不开绩资源管理传统的绩效考核方传统的绩传统的绩离不开绩以往研究传统的绩，提出新的企业绩多问题，效考核，传统的绩，提出新效考核方考核体系本文将在式存在较多问题，。其中，考核体系本文将在核信息、以往研究由团队间自我绩效的基础上综合处理，提出新由团队间综合处理的绩效考，提出新绩效考核的企业绩效考核策略，包括绩效考核完善绩效核信息、核评价、考核体系、全面搜索绩效考。其中，综合处理核信息、综合处理构成绩效考核。其中，综合处理绩效考核由团队间的绩效考核评价、自我绩效考核评价导的绩效、上级领导的绩效、上级领导的绩效考核评价构成

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 国民经济管理 > 生产行业管理
【关键词】 人力资源 绩效考核 管理体系
【出　处】 《中中科技文刊科技库科数技文）期刊管）数摘理版据济库库（文摘版）理经济管理》2018年 第11月 01 425-426页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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