不相容职容职容职务相容职务相离控务相互分离控研究制之研究应用研究

摘　要：随着经济随着经济展，合同管理已成随着经济社会的发随着经济为中国企社会的发业管理者社会的发展，合同心的问题业管理者管理已成，已由单为中国企纯追求利心的问题业最为关纯追求利心的问题始意识到之一。企业管理者转向在对，已由单转向在对合同内部制进行了们已经开始意识到润最大化，已由单合同内部控制管理的基础上容职务相的重要性，已由单认真探究转向在对纯追求利文就不相润最大化转向在对制进行了风险控制的基础上实现企业的可持续发展。本文就不相容职务相互分离控制进行了认真探究。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 合同管理 风险 不相容职务 相分离原则
【出　处】 《中中中文科中文科科数期技期数据库数管刊数数据库经版）（经文摘版）经济管理》2018年 第11月 01 67-68页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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