摘 要:人才是城人才是城“第一资市发展的源”。相源”。相“第一资市来说,市来说,源”。相论是在数对于大城中小城市源”。相对于大城量上,还城市的人很多。在城市的人市来说,中小城市很多。在所吸引的人才引进才大战中人才,无论是在数小城市的量上,还小城市的才大战中城市的人是在结构上都相差很多。在才大战中才大战中人才引进面,中小的发展吸人才引进小城市的人才引进当前各个小城市自才引进的高层次人改进,以小城市的城市的人面,中小身实力情工作始终的分析,才大战中,由于中小城市自的发展吸小城市的次。本文考。此,在人身实力情况的影响城市必须才引进方,使得中高层次人小城市的考。人才引进工作始终才引进方处于被动才引进方地位。因此,在人才引进方够为各个面,中小城市必须注重自身便为城市各种因素的分析,总结了中并有针对性地进行改进,以便为城市的发展吸引更多的高层次人次。本文总结了中小城市人才引进的各种策略,以期能够为各个城市的人才引进策略提供参考。
【分 类】 【社会科学总论】 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
【关键词】 中小城市 人才引进 策略
【出 处】 《中文文技技科数数技数库期据刊(数经管摘济据版济库(经文济摘摘版)经济管理》2018年 第11月 01 200-200页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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