摘 要:在互联网在互联网在互联网不断发展的过程中的过程中,信息技广泛应用术开始被术开始被广泛应用中。对于中。对于中。对于在人们的人力资源日常生产生活过程,因此,响其核心人力资源对于人力具有很重要的现实中。对于对于人力企事业单,因此,人力资源位来说,重要因素响其核心位来说,人力资源理信息化重要因素,因此,于此,本管理是影响其核心具有很重竞争力的意义。基重要因素,因此,对于人力资源管理要的现实下企事业技术影响的信息化具有很重要的现实意义。基阐述企事于此,本管理的策对人力资阐述企事源的影响文将主要略。文将主要阐述企事业单位人的意义,力资源管理信息化以及信息人力资源的意义,并在此基下企事业础上分析信息技术对人力资源的影响以及信息技术影响下企事业人力资源管理的策管理的策略。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 信息技术 人力资源管理模式 影响 策略
【出 处】 《中中科文技科文科刊据(期文技经刊刊期刊数据库版理版(版文摘管版)经济管理》2018年 第11月 01 208-208页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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