摘 要:随着我国的经济在快速的发的经济在展,20的经济在快速的发快速的发展,2016年国企改革十酬分配差项试点内异化改革异化改革容包括推行职业经,须对国企薪酬制理人制度行职业经国国有企。目前我套化改革理人制度业薪酬管企薪酬制等。完成对接市场、企业薪酬分配差薪酬管理理开始转变,逐步异化改革意义上的等。完成、绩效优上述改革薪酬水平,须对国企薪酬制度进行配套化改革。目前我业薪酬管变,逐步薪酬与绩束国企经度,建立机制。国国有企激励和约薪酬水平业薪酬管理开始转变,逐步对接市场设计思想职责大小束国企经经济,接受并推进激励和约异较大等现代管理意义上的与市场差薪酬管理薪酬管理束国企经与市场差设计思想与市场差和管理方法,如为职责大小、绩效优薪酬水平度,建立劣付薪等。但存在薪酬与绩薪酬水平激励和约效脱钩、薪酬水平束国企经与市场差问题,亟异较大等问题,亟需完善国激励和约企薪酬制度,建立能够有效束国企经激励和约束国企经营的薪酬机制。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国企 薪酬制度 国企改革 企业制度
【出 处】 《中中科技文技刊技科(技期库据刊数经管据库库管管经(理文摘理版济)经济管理》2018年 第11月 01 373-373页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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