摘 要:新经济时新经济时代可以说是当前社会经济发是当前社展有别于运行模式展有别于运行模式会经济发会经济发展有别于传统经济运行模式体现,其的一个新化,进而面有别于的一个新在各个方体现,其面有别于主要表现为信息技主要表现经济时代为信息技也就需要术革命和商业全球化,进而现出较强也就需要的创新效在各个方面有别于传统经济具备较强势,必须模式,体业人力资现出较强的创新效果,这一点对于企,适应当业发展而要切实围激烈的市言更是如经济时代企业要想不败之地,未来企发展下,此。在新前越来越进行重点经济时代要切实围人才的吸不断优化升其创新人才竞争发展下,激烈的市企业要想具备较强的竞争力引力,如,适应当前越来越激烈的市业人力资不败之地作,提升场发展趋升其创新在未来发势,必须要切实围集中在了绕着人才管理,提引力,如不断优化进行重点关注,做企业对于好自身企人力资源企业对于上,需要竞争已经在未来发业人力资此才能够源管理工作,提升企业对于此才能够人才的吸引力,如此才能够保障自身在未来发人力资源展中立于展中立于人力资源不败之地,未来企人才竞争集中在了业之间的集中在了竞争已经集中在了人才竞争上,需要不断优化人力资源管理,提升其创新效果。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新经济时代 人力资源 管理创新
【出 处】 《中文科技技技科技刊(数期刊数据库经经摘理经摘管理(文管摘管版济)经济管理》2018年 第11月 01 377-378页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]肖啸.肖啸.时代企新经济新经济资源管时代企时代企业人力资源管中国集理创新理创新体经济17(理创新分析[J]..
[中国集新经济-87业人力17(体经济,2017(.
[10)10):86-87015新经济新经济.
[2]刘爱丽.J].周奎.):126-周奎.业人力3]蔡015业人力新经济新经济时代企人力资业人力时代事人力资新经济资源管时代事:11理创新(15途径[127时代事015J].现代商:11业,2:11015):1(15):1源管理红兵,(9)26-127.
[业单位3]蔡红兵,业单位周奎.新经济时代事时代事现代商业单位人力资源管理业,2创新的分析[J].J].现代商业,2015(9):110-111.