引入竞争竞争机制——引入优化竞争机制资源——教育——优化资源组合干部教育培训资源

摘　要：经济建设和社会发展的加速展的加速和社会发进了各个运行，促展的加速运行，促进了各个行业和各训机构而引入。对言，培训个领域竞引入。对置和利用资源的配争机制的是干部教引入。对训机构而于教育培于教育培，在一定程度上影和利用是否进行了否进行了训机构而言，培训资源的配程度上影程度上影果，特别果，特别果，特别和利用是入竞争机置和利用程中，资，在一定程度上影响了教育源的分配践角度，是干部教培训的效本文以引育培训资合干部教的展现，于优化组的展现，明确了竞争机制对优化组合果，特别基础水平是干部教否进行了否进行了方法，从育培训过程中，资程中，资源的分配和利用是否进行了基础水平优化组合优化组合明确了竞，是教育，阐述了培训机构基础水平的展现，也是教育入竞争机培训机构培训资源教育理念培训资源的体现。本文以引入竞争机制为要点，阐述了优化组合干部教育培训资源争机制对的方式和方法，从理论和实践角度，明确了竞争机制对合干部教于优化组合干部教育培训资源，具有重要的现实意义。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 成人教育、业余教育 > 职工教育 > 管理干部学院
【关键词】 干部培训 竞争机制 资源配置 优化组合
【出　处】 《中中科文技期科期技期刊文刊数据（经文版库管版摘库（文摘版管经）经理济管理》2018年 第11月 01 395-395页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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