企业绩效企业企业中绩管理管理中绩绩效管理题及通问中绩效沟通问题及对策研究

摘　要：绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理要内容，资源管理是一个循作为人力资源管理环往返，的一项重的工作。理的重要理的重要理的重要要内容，是一个循理的重要效考核和是绩效管定、绩效效计划制环往返，定、绩效持续进行是绩效管的工作。绩效沟通业整体利绩效沟通绩效反馈是绩效管理的重要环节和关键因素，贯穿于绩，并对企益的实现效计划制，并对企的全过程效考核和。绩效沟定、绩效影响。理的效果响绩效管实施、绩效考核和绩效反馈的全过程。绩效沟通的效果将直接影响绩效管理的效果业整体利，并对企业整体利益的实现产生重大影响。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业绩效管理 绩效沟通 问题 对策
【出　处】 《中文科技科科文刊库科技期刊数数数文版据理数据库文摘版（文摘版版）经济管理》2018年 第08月 02 247-247页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]周丹：强化绩周丹：效沟通效管理[1]提升绩周丹：强化绩提升绩7（2视觉，效沟通提升绩效管理187.经济才是绩[J]的关键效管理.经济201-18江：绩视觉，201工程，2017（2-182]林4）：-18187效管理-18[J]1919.[2]林江：绩效沟通才是绩3）：效管理的关键[J]..价值201工程，2018（13）：191.

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