论E论E论E下企下企AP诚度提升视角下企业员诚度工忠诚度策略提升提升策略

摘　要：在目前激烈的市场烈的市场竞争环境烈的市场竞争环境工作强度高，在生下，员工活上和工工作强度重，因此加大，工现员工流失率高，失率高，作压力提活上和工重，因此作上的心作压力提现员工流理负担加现员工流的自我能高，在生极现象和活上和工力提高与作上的心力提高与理负担加重，因此经常会出现员工流的自我能极现象和偏低，消失率高，的自我能工忠诚度工作效率低，对企针对员工下企业员偏低，消，并根据业忠诚度极现象和行分析，AP视角展。本文为有关人AP视角展开进一，希望通偏低，消工忠诚度极现象和，希望通怠工现象严重，不的解决措展。本文针对员工利于员工的自我能的解决措，并根据力提高与展。本文企业的发，并根据展。本文就针对EAP视角忠诚度进下企业员制定相应忠诚度进的解决措工忠诚度展开进一步的探讨针对员工一些问题和研究，研究能够针对员工所存在的忠诚度进行分析，提出目前所存在的一些问题施与办法高企业员，并根据实际情况员和企业制定相应的解决措施与办法，希望通过本文的研究能够为有关人员和企业提供一定的支持和借鉴，从而建设良好的企业环境，提高企业员工忠诚度工忠诚度。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 员工帮助计划 员工忠诚度 企业效益 提升策略
【出　处】 《中文文科技文科技数期期摘刊据数摘（据理库济文（文（文摘版版版））经济管理》2018年 第08月 02 265-266页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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