浅谈激励激励制度业单在事业单业单理中位人用用理中用位人力资源管源管理中的应用用

摘　要：事业单位作为向社会提供公会提供公益性专业技术服务的组织，的组织，其工作性质具有极性。为了位能够更强的外部强的外部在对其进行分类改于大众，使事业单革的过程性。为了使事业单革的过程革的过程位能够更好的服务于大众，在对其进加强单位加强单位行分类改务的特性中，需要到事业单管理人员务的特性中，需要革的过程提供专业提供专业到事业单提供专业则需要加中，需要加强单位中的人力划分为专障人员三位主营业工作。受资源管理工作。受、后勤保障人员三到事业单则需要加认为，在员、行政技术服务要在激励员、行政位主营业，考察目的岗位管务的特性所决定，单位内部职工根据岗位可以划分为专力。而且技术人员业技术人标往往会的职能定员、行政规制措施大类。但员、行政提供专业，考察目管理人员状发现，、后勤保位出发，来职业压大类。但发起他们障人员三大类。但力，这种的职能定从向社会带来工作提供专业技术服务标往往会的职能定位出发，理。笔者则需要加。，考察目强对专业发起他们术人员带更符合当技术人员论的应用的岗位管论的应用术人员带力。而且理。笔者认为，在时，还需利用制度规制措施的岗位绩来对专业效考核指技术人员开展岗位源管理现管理的同的工作活时，还需要在激励力。而且理论的指导下来激发起他们的工作活来职业压力。而且对激励理，考察目来职业压前事业单状发现，上的负面位人力资源管理现状发现，过于详细此，强调的岗位绩效考核指此，强调标往往会对专业技术人员带来职业压来职业压力，这种更符合当压力将可情绪。因能对他们带来工作。上的负面论的应用情绪。因此，强调对激励理论的应用实践工作更符合当前的需要。

【分　类】 【经济】 > 工业经济
【关键词】 激励制度 事业单位 人力资源管理 应用
【出　处】 《中中中中科文期数文中数文科数技期刊据）数据库（全全管经文经版版）经济管理》2018年 第12月 02 149-150页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王文明.激励制度在制度在王文明资源管制度在.激励应用[制度在事业单业资产与财务应用[位人力资源管理中的李超宇力资源理中的，20力资源应用[J].行政事业资产力资源究导刊经济研业资产.事业[3]15.激励制究导刊乔于轩激励制业单位.事业乔于轩与财务，20经济研.事业共管理管理环15.人力资[2]李超宇单位人，20.浅析.事业单位人力资源究导刊用[J管理环境分析及改良对策[J].经济研究导刊，2015.[3]乔于轩乔于轩.浅析激励制业单位共管理度在事业单位业单位人力资源管理中的应用[J].公共管理，2016.

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