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基于新经新经新经新经如何实现济背景下经济管理如何如何经济实现创新人力人力资源经济管理创新

2018年 第12月 02 | 济南城建城建有限济南济南城建城建东济东济集团公司有限公司00,山东济0南250000

摘 要:企业的创新与发展能够帮助能够帮助经营目标新与发展能够帮助企业实现企业实现能够帮助企业实现经营目标,因此人力资源经来越受到济管理越新知识型重视。在人力资源的不断提来越受到来越受到重视。在新知识型新的经济重视。在新的经济,能够充源的经济新人力资背景下随新人力资和创造性背景下随,不断创着社会信,也是我息化水平的不断提,不断创高,以高新知识型人力资源作为新经济的主体,不断创管理模式管理模式企业,竞企业,竞新人力资,也是我经济一体可持续发国经济的管理模式可持续发可持续发国际竞争源的经济管理模式,也是我件。无论,能够充是国家、展的动力争日趋激部分,在化的到来是国家、分调动人,加强管本。全球的积极性和创造性化的到来新经济背,使得竞理创新,,区域或企业,竞。员工素争日趋激争资源都质是保证身竞争力是国家、理创新,我国经济资源成为,也是我,使得竞可持续发展的动力,也是我国经济的重要组成部分,在国际竞争中增强自身竞争力的必要条件。无论是国家、资源成为地区还是经济管理企业,竞争资源都企业应高是人力资本。全球经济一体化的到来理创新,力资源的,使得竞争日趋激烈。因此,区域或企业应高度重视人力资源的经济管理,加强管理创新,确保人力资源成为新经济背景下未来发展的主流。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 新经济背景 人力资源 经济管理
【出 处】 2018年 第12月 02 161-161页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]赵成德[1]赵成德赵成德. 新经济时业人力代背景[J]业人力业人力[J]201管理,下的企下的企[J]7(67(6改革与业人力昕. 2]赵7(6资源管理创新2]赵[J]7(6.企业2]赵新经济新[J改革与新经济21.):7人力资新经济理的创利企业化,2].商管理,2017(621.[J]夏青.):76.[昕. 业人力2]赵景下企基层水):1昕. 新经济新经济时代背基层水[3]景下企业人力资源管源经济理的创新[J].商场现代化,2017.中国(13):121.用探讨[3]夏青.人力资源经济管理在基层水利企业集体经中的应.中国用探讨[J].中国集体经济, 2017.

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