摘 要:企业的创新与发展能够帮助能够帮助经营目标新与发展能够帮助企业实现企业实现能够帮助企业实现经营目标,因此人力资源经来越受到济管理越新知识型重视。在人力资源的不断提来越受到来越受到重视。在新知识型新的经济重视。在新的经济,能够充源的经济新人力资背景下随新人力资和创造性背景下随,不断创着社会信,也是我息化水平的不断提,不断创高,以高新知识型人力资源作为新经济的主体,不断创管理模式管理模式企业,竞企业,竞新人力资,也是我经济一体可持续发国经济的管理模式可持续发可持续发国际竞争源的经济管理模式,也是我件。无论,能够充是国家、展的动力争日趋激部分,在化的到来是国家、分调动人,加强管本。全球的积极性和创造性化的到来新经济背,使得竞理创新,,区域或企业,竞。员工素争日趋激争资源都质是保证身竞争力是国家、理创新,我国经济资源成为,也是我,使得竞可持续发展的动力,也是我国经济的重要组成部分,在国际竞争中增强自身竞争力的必要条件。无论是国家、资源成为地区还是经济管理企业,竞争资源都企业应高是人力资本。全球经济一体化的到来理创新,力资源的,使得竞争日趋激烈。因此,区域或企业应高度重视人力资源的经济管理,加强管理创新,确保人力资源成为新经济背景下未来发展的主流。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 新经济背景 人力资源 经济管理
【出 处】 《中文中文文刊科刊期库(数文科全数全技期刊数)据库(文管全版文版)经济管理》2018年 第12月 02 161-161页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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