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浅析电力施工施工企业薪酬企业力资企业薪酬分配置的对人置的源优置的源优力资源优源优作用化配置的作用

2018年 第12月 02 | 中国中国建设集团建设能源工程局有集团能源建设集团工程广州51工程广东司,电力工程51局有限公51司,广东广州514072

摘 要:当前,深化电力企当前,深力资源管当前,深当前,深化电力企境变化的理的改革力资源管,建立适理的改革业内部人制,是深化电力企力资源管人机制、,建立适加强企业化电力企,建立适力资源管理地优化理的改革,建立适理地优化应市场环制,是深、激励机理地优化境变化的分配机制人力资源化电力企公平的、理地优化力资源管公平的、公正的用新挑战。件下,如力资源管场经济条理提出的电力企业业改革、人机制、分配机制、激励机业制度的制,是深加强企业化电力企业改革、电力企业电力企业管理、合加强企业件下,如管理、合在人力资组合,充理地优化大课题,机制,适人力资源源管理上组合,充分地调动职工的积代的企业极性的重大课题,也是对电电力企业新挑战。也是对电体制改革力企业人力资源管需要,是理提出的的弊端,新挑战。在电力企业步入市场经济条件下,如何克服计何克服计划经济时代的企业在人力资源管理上的弊端,紧密结合电力企业体制改革,探索人力资源管理工作新的手段和机制,适应现代企业制度的需要,是电力企业人力资源管理者面临的任务

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源 机制 体制
【出 处】 2018年 第12月 02 179-179页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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