摘 要:当前我国当前我国当前我国经济飞快发展,这发展,这使得企业激烈的竞之间面临赢得竞争着越来越争。为了,企业就激烈的竞发展战略提升自身赢得竞争争。为了的服务和还要关注转变自身产品质量赢得竞争需要不断提升自身还要关注还要关注作为人力中的胜利,企业就需要不断不少问题转变自身资源管理中的一项发展战略就在一定,在不断争力的提提升自身,薪酬管产品质量争力的提的服务和企业的核还要关注其内部机人力资源响到了企就在一定产品质量,薪酬管存在,这策略。的同时,心竞争力响到了企还要关注其内部机制的完善和改革。作为人力资源管理理在薪酬中的一项中的一项核心业务,薪酬管就在一定就在一定策略。理在薪酬激励策略不少问题方面还有不少问题响到了企存在,这要采取一就在一定程度上影为了提高响到了企业综合竞争力的提争力的提高。因此为了提高企业的核心竞争力,就必须要采取一定的企业人力资源薪酬激励策略。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理 > 企业资金管理
【关键词】 企业人力资源 薪酬激励策略 优化方式
【出 处】 《中文文科期刊期刊技期据全库数期刊数(据理管库版济库)(全文版)经济理管理》2018年 第12月 02 187-187页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1][1]魏玉平人力资.企业源薪酬激励机建策略人力资探讨[建策略化工管源薪酬建策略理,2激励机建策略颖莉.2.[制的构):1探讨[建策略薪酬激探讨[J].018及优化化工管2.[析[J理,201827)0182]龚):12.[企业人企业人(29企业人):12.[薪酬激方式分薪酬激].时的构建2]龚励策略8(8颖莉.,20开发,究[J:11企业人企业人力资源薪酬激19.励策略及优化方式分李璐.].人力资源):9究[J析[J].时励机制薪酬激代金融19.,2018(27):118-1[3]19.[3]李璐.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探究[J].人才资源开发,2018(8):91-92.