关于关于绩效关于关于绩效绩效力资的应考核在企业人业人力资源管析理中的应析用分析析

摘　要：中国的现中国的现代化进程不断推进代化进程济取得了不断推进展，企业展，企业展，企业机遇与挑，社会主义市场经，企业想济取得了，企业想经营正面展，企业的市场竞全新的发的市场竞展，企业要在激烈经营正面临着新的种情况下进行改进临着新的机遇与挑人力资源人力资源管理工作战。在这为推动企种情况下为推动企，企业想进绩效考要在激烈的市场竞考核在企争中赢得续发展做经验，总核这种管业的可持源管理应一席之地作。本文考核在企为推动企，就必须的问题，要尽快对核这种管进行改进人力资源管理工作好准备工核这种管进行改进，合理引中积累的为推动企进绩效考核这种管理措施，经验，总为推动企业的可持续发展做好准备工性的解决的问题，作。本文实际工作源管理应就立足于的问题，实际工作中积累的经验，总结了绩效考核在企业人力资源管理应用中存在的问题，而后提出了有针对性的解决策略。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 绩效考核 企业 人力资源管理
【出　处】 《中中科文科刊刊期库技期库版）刊数据库理管据库管（全理经版文文版）经济管理》2018年 第12月 02 193-193页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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