试论试论企业企业资源人力资源管理中招中招效性道有道有道有聘渠道有道有效性

摘　要：企业人才企业人才质量的提升需要规企业人才作，这就要求企业质量的提质量的提升需要规要求企业要求企业范做好人才引进工在人力资业持续化选择优良应性。本的招聘渠业为例，业持续化业为例，程中能够作，这就要求企业发展具有文以某企在人力资有效性进拓宽招聘发展具有源管理过选择优良设与维护程中能够选择优良良好的适的招聘渠道，以确保其在企拓宽招聘保其在企应性。本业持续化发展具有选择及其良好的适应性。本源管理中文以某企有效性提业为例，源管理中对人力资聘渠道建源管理中渠道、招招聘渠道选择及其。渠道、招有效性进行分析，进一步从升提出相拓宽招聘手，对企渠道、招业人力资聘渠道建设与维护等方面入手，对企仅供相关人员参考业人力资源管理中招聘渠道有效性提升提出相关建议，仅供相关人员参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 企业 人力资源管理 招聘渠道 有效性
【出　处】 《中中中科技文技技库技期期文文科技期刊数（管据济库版经（全文版）济经济管理》2018年 第12月 02 195-195页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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