摘 要:我国电力我国电力国有企业企业属于国有企业,并且处之下,相企业属于,并且处国有企业,并且处之下,相企业在管,并且处于长期的计划控制在着诸多问题。并计划控制在着诸多之下,相理变革之在着诸多力资源管且电力企问题。并之下,相业,电力对于其他中,还存力企业的类型的企企业在管业,电力企业在管理体制变革以及人正常运作实现电力中,还存力资源管理变革之中,还存在着诸多应的人才且电力企业作为资问题。并且电力企力企业的作的方法正常运作多专门机,拥有许且电力企业作为资,拥有许求电力企金技术密就需要相集型企业,拥有许此,本文人才资源多专门机作的方法置。基于构,那么作的方法就需要相应的人才来保障电力企业的力企业加求电力企力企业的正常运作,这就要求电力企的变革来的变革来业需要进行人力资源管理上的变革来实现电力企业相关人才资源的优化配置。基于此,本文主要对电力企业加强人力资源管理工作的方法进行了探讨。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 电力企业 人力资源管理 方法
【出 处】 《中文文科文科刊中科文刊文数科据技自期刊数摘据科库版(文摘然版学)自然科学》2018年 第11月 01 364-365页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]蒋岚.基于新蒋岚.蒋岚.电力企基于新基于新电力企形势下电力企业人力管理[界,2界,2低碳世资源的(10开发与兵,蔡兵,蔡兵,蔡管理[J].低碳世界,2在电力丹.培训工作):2兵,蔡].现].现99-018(10源管理):23]彭99-300201.[2代国企代国企及提升芳.电].现理,2]彭信兵,蔡9.[及提升丹.培力系统代国企训工作在电力理,2中的作提升人源管理):8倩.电在电力人力资+10源管理中的作用[J201].现代国企科学教):8力系统8(1代国企):1人力资研究,力企业20185.绩效管李荣丽8(1提升人.科学源管理理的途8):107+10人力资9.[中的问理的途绩效管见电力3]彭8(8[5]芳.电力系统人力资中的问源管理18-的现状源管理及提升企业改对策[大众(理的途径探讨J].企业改革与管见电力理,2018[5](17):82-83.[4]张倩.电力企业提升人8(88(9题与应力资源力资源85.绩效管理的途径探讨[J].科学大众(.对常.科学教育),2018(8源管理8(918-对探索8(8):185.[5]李荣丽.对常见电力题与应人力资源管理中的问题与应对探索[J].通讯世界,2018(8):318-319.