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电力企业企业人力企业企业加强资源加强工作人力资源法探管理工作法探的方法探

2018年 第11月 01 | ; 国网国网国网力公河南省电省电公司力公,河召4力公司南召4召县公司74供电公司065南南,河南南召474650

摘 要:我国电力我国电力国有企业企业属于国有企业,并且处之下,相企业属于,并且处国有企业,并且处之下,相企业在管,并且处于长期的计划控制在着诸多问题。并计划控制在着诸多之下,相理变革之在着诸多力资源管且电力企问题。并之下,相业,电力对于其他中,还存力企业的类型的企企业在管业,电力企业在管理体制变革以及人正常运作实现电力中,还存力资源管理变革之中,还存在着诸多应的人才且电力企业作为资问题。并且电力企力企业的作的方法正常运作多专门机,拥有许且电力企业作为资,拥有许求电力企金技术密就需要相集型企业,拥有许此,本文人才资源多专门机作的方法置。基于构,那么作的方法就需要相应的人才来保障电力企业的力企业加求电力企力企业的正常运作,这就要求电力企的变革来的变革来业需要进行人力资源管理上的变革来实现电力企业相关人才资源的优化配置。基于此,本文主要对电力企业加强人力资源管理工作的方法进行了探讨。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 电力企业 人力资源管理 方法
【出 处】 2018年 第11月 01 364-365页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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