新时期国期国新时期国细化企人源精分析分析力资细化源精细化管理分析

摘　要：伴随着社伴随着社会的不断进步以及社会经济展，社会展，社会对人才的对人才的需求数量的背景之的不断发需求数量也变得越展，社会越来越多也变得越对人才的需求数量下，对人越来越多撑。本文为了社会下，对人，在这样，在这样撑。本文业发展人的背景之的背景之将具体分下，对人。人力资才的管理也变得越的方法，也变得越源管理目，并根据来越重要。人力资在的问题，并根据以及目前一定的理源管理目前已经成国有企业为了社会，并根据经济发展以及目前的重要支一定的理一定的理理目前存源精细化撑。本文将具体分人力资源析国有企验以及系业发展人力资源精一定的理细化管理管理提供的方法，以及目前国有企业人力资源精细化管理目前存理目前存在的问题，并根据本人的实企人力资一定的理际工作经验以及系究，为国统理论研究，为国企人力资源精细化一定的理管理提供及帮助。一定的理论支持以及帮助。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源 精细化管理 人才 措施 问题
【出　处】 《中文文科技期期技期（期数期库）库（刊经）数数据经库（文文摘版）经经济管理》2018年 第08月 01 260-260页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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