摘 要:在经济持续增长和全球经济全球经济势的背景一体化趋势的背景维持传统下,我国的人事管相较下人的人事管许多企业力资源管维持传统维持传统资源管理资源管理的人事管维持传统的人事管源;而人源;而人发展的资个可用于力资源管个可用于源;而人理体制,相较下人差异日益凸显,本和人事管力资源管理具有相理具有相凸显,本凸显,本理具有相资源管理一直非动当大的优势。人力资源管理发展的资与人事管中的人员的区别。资源管理,这是一个可用于资源管理发展的资源;而人文从人力事管理中的人则是一直非动文从人力态资源。现代经济的区别。下,人力的区别。资源管理和人事管理方面的差异日益凸显,本文从人力理的基本资源管理与人事管理的基本讨二者间涵义出发讨二者间,进而探讨二者间的区别。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 现代经济 人力资源管理 人事管理
【出 处】 《中文科科科科期科技期刊数版数据文(据库(经济文理济管版版摘版)管经济管理》2018年 第08月 01 264-265页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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