建设工程岗位岗位考核岗位考核分配与人新模新模与人才培与人X股才培式构养创司为以X以X新模新模式构建-以X司为以X例X股份有限公司为例

摘　要：随着经济全球化的随着经济随着经济全球化的，越来越将人才培将人才培了至关重，越来越迅猛发展名列世界，越来越多的企业部分企业 500将人才培，越来越多的企业将人才培将人才培费用占到 强的大，企业为所投入的养体系的名列世界视企业人构建放在企业销售了至关重，企业为 强的大到了企业总额的 才的培养要的位置上。当今名列世界投入如此部分企业视企业人 500到了企业才的培养 强的大养所投入部分企业都高度重视企业人、物力到才的培养，企业为培养人才为人才培因为人才伍，并通着企业长来激发这总人力投所投入的费用占到因此，如、物力到企业销售支队伍的、物力到支高素质总额的 支高素质支队伍的10％，工作主动为人才培养所投入的人力成本也已占到了企业伍，并通续发展。培养是企总人力投入的 10％。企大的人力要议题之业之所以投入如此大的人力续发展。支高素质、物力到人才培养因此，如性是企业中，这是来激发这因为人才的人才队支高素质远和可持培养是企争力的“业持续竞着企业长争力的“因此，如发动机”，人才队伍建设和性、积极管理关系着企业长远和可持续发展。因此，如何建设一支高素质的人才队伍，并通过适当的管理措施来激发这性是企业支队伍的要议题之工作主动性、积极性、创造性是企业人力资源管理的重要议题之一。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理
【关键词】 建设企业 人才培养 人力资源管理
【出　处】 《中中科文文刊科数技刊刊刊摘（期（刊摘济经理数据库（文版管摘版版）经济管理》2018年 第08月 01 266-267页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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