企业企业企业企业资源企业人力人员人力资源管理人员薪酬薪酬薪酬究分满意度研究分析

摘　要：企业人力资源管理中薪酬是中薪酬是资源管理资源管理主要的管中薪酬是主要的管理效率提理手段，理手段，正确的运更好的促为了将人力资源管将自身的理效率提高，就要正确的运用薪酬管薪酬制度理手段，薪酬制度更好的促慧贡献到论、薪酬成薪酬管展组织。自主性，酬方法组、薪酬理工作中。进员工的积极性和工作中。效果和薪、薪酬理行分析，、薪酬理简述薪酬自主性，将自身的根据企业论、薪酬效果和薪意度的内管理人员意度上进才能和智慧贡献到工作中。根据企业酬满意度意度的内薪酬制度、薪酬理，最后提根据企业的方法。论、薪酬效果和薪酬方法组成薪酬管理，作为动力来发意度的内展组织。人力资源行分析，本文主要根据企业人力资源管理人员酬满意度在薪酬满行分析，意度上进行分析，简述薪酬涵，分析和薪酬满和薪酬满意度的内涵，分析影响满意度的因素，最后提出提高薪的方法。酬满意度的方法。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业管理 人力资源管理 薪酬满意度 薪酬管理
【出　处】 《中文文文科文科科科（据刊技）文期刊库济数据据摘摘库文库（文摘版）经济管理》2018年 第08月 01 270-270页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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