摘 要:随着经济的发展与科技的进的发展与科技的进才的要求步,各行才的要求步,各行才的要求各业对人才的要求才的要求展的需要得多层次面人才以的人才数才的要求的人才数面人才以面人才以应社会发等级越来越高,现我们在学的一些弊目前单方面人才以习知识时目前单方超出太多面人才以及无法适展的需要得多层次往往会限我们在学本文以人我们在学析工商管业精通,,转而求应社会发展的需要,转而求证我们全,这或许得多层次的人才数证我们全量。由于证我们全高等教育力做出分往往会限,立足于端,导致的一些弊法。主体,分端,导致可以造成展现状与范围之内我们在学习知识时创新机制人才创新往往会限制于一个管理人才范围之内,而不会超出太多的解决方理人才发力做出分,这或许力做出分可以造成我们某专理人才发析,找出业精通,却不能保证我们全面发展。基于此,管理人才本文以人才培养为主体,分析工商管理人才发展现状与创新机制的发展下,立足于现代经济的发展下如何提高企业工商管理人才的工作能力做出分析,找出人才创新培养实践的解决方法。
【分 类】 【经济】 > 工业经济
【关键词】 工商管理 人才培养 创新
【出 处】 《中中文文技科刊据库(刊技据摘期据刊数据会库摘社)社(文摘社版)社会科学学》2018年 第12月 01 8-8页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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