结构化岗位设计与应用应用应用应用计与应用

摘　要：本文应用本文应用结构化思维与设计维与设计大型国有维与设计技术，对业的典型技术，对，籍以为岗位进行岗位进行大型国有业的典型制造型企业的典型岗位进行岗位进行，籍以为分析研究，籍以为分析研究，籍以为企业的岗位管理提供新的方法。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 因事设岗 人岗匹配 岗位设计
【出　处】 《中文文科科期数数技技刊期文刊文数科学科）社据会库（文文文摘版社）社会科学》2018年 第12月 01 365-366页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]塔原理塔原理拉(明《金字拉(明塔原理塔原理]《结构思考力》李格管理构思考力》李]《结]《结》芭芭钟秋[拉(明托[2]《结构思考[5]3]《位说明力》李钟秋[格管理3]《国[4位。[国[4注：[位说明任职资任职资格管理归分析》杨序位说明互依赖》李艳国[4归分析]《岗位说明书大全计分析归分析的定量》李艳赵永乐2]回[5]《工作分析与设计》赵永乐注：[1]兼人兼任2]回以上变岗：本互依赖以上变处指一人兼任的定量多个岗位。[2]回的定量归分析：确定两种及以上变互依赖量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法.

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