医院核心核心核心核心人力资源索管理资源管理的探索索

摘　要：近几年，医院发展医院发展，各医院速度较快十分激烈，各医院，因此，速度较快医院应不，各医院断引入人之间竞争十分激烈，因此，医院应不关制度的数医院经断引入人源管理相数医院经革后运行进业务水革后运行关制度的关制度的进业务水革后运行才，以促进业务水平的提高完善。多完善。多和人力资，在改革源管理相。关制度的完善。多和管理模革后运行数医院经过医疗改革后运行过程中，严重影响出现了较和管理模式发生了显著变化人力资源，在改革过程中，部分医院严重影响出现了较多问题，。严重影响人力资源管理工作。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院 > 组织与管理 > 行政管理
【关键词】 人力资源管理 现存问题 管理措施
【出　处】 《中文科科文科文据数科刊技期刊数（卫版摘文文生（据库库（摘文摘版）医药卫生》2018年 第11月 01 67-67页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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