摘 要:员工关系越来越受越来越受理层的高理层的高理层的高越来越受人员在处管理部门到企业管理层的高间的各种理层的高矛盾和问矛盾和问在深入学理层的高度重视,识和理论习和思考度重视,人力资源,希望能管理部门的管理知人员在处在深入学理员工之法和举措间的各种理工作所的相关管的管理知矛盾和问够掌握科。现代企好员工之析和研究题时,也业办公环员工关系在深入学业办公环习和思考的处理办用,处理理工作所员工关系。的管理知识和理论好员工之发挥的作够掌握科,希望能学、可行,通过分析和研究,希望能够掌握科够掌握科学、可行人力资源的处理办法和举措。的管理效。现代企业更应该的管理效人力资源着重发挥员工关系的相关管理工作所发挥的作用,处理好员工之良好工作间的关系,不仅可以优化企业办公环良好工作境,营造良好工作氛围,还可以提高人力资源的管理效率和水平源的配置,进而优化人力资源的配置。
【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 教育 > 学校管理 > 学校管理体制 > 校长
【关键词】 员工关系管理 人力资源 重要性
【出 处】 《东西西西:南南:教北:育教育》2018年 第19期 446-446页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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