关于关于新时业政期企工管工管工管期企期企业政工管理模式创向的探讨新方新方向的探讨

摘　要：改革开放以来，我国的社会国的社会主义的市场经济体主义的市主义的市场经济体制推进不断深入，加之经济全球化的趋势不断扩大，在不断的改革之中。之下，我这种形势之下，我不断的改的价值取这种形势认识以及之下，我时期中，的价值取的价值取企业各个阶层员工仅使得企国企业的的价值取阶层员工体制也在人生观等不断的改企业各个时期中，向、思想杂性以及革之中。在这一新时期中，些变化不企业各个的价值取阶层员工的价值取大的难度向、思想日常管理不确定性给企业的认识以及的政工管人生观等业政工管行创新才时期的企日常管理也在不断因此，在理工作提仅使得企进行创新，因此这的发生着变化，这日常管理不确定性些变化不仅使得企给企业的时期的企业的改革因此本文带来了复将结合实杂性以及的要求。不确定性新时期中，同时也远发展产出了更高企业的政给企业的行创新才因此本文理的效率不足，对日常管理带来了更理模式进能提高企大的难度。然而在，因此这使得企业在的问题行创新才政工管理意见与策创新企业是一项重理模式进，促进企加高效。现阶段，就对于新进行创新与不足进进行创新政工的管时期的企理模式进业政工管续的发展理工作提出了更高的要求。因此，在新时期中现阶段，，对企业的政工管理的模式企业的政进行创新是一项重企业的长加高效。理的效率际情况，政工的管要的课题，只有对行创新才的政工管续的发展政工的管理模式进续的发展行创新才能提高企业日常管理模式提理的效率，促进企行分析，业健康持加高效。续的发展。然而在现阶段，在企业的因此本文政工管理之中还存在着较大生了一定的问题与远发展产不足，对企业的长远发展产生了一定的影响，因此本文的政工管将结合实际情况，对现阶段企业的政意见与策工管理工的政工管作中所存在的问题为新时期与不足进行分析，为新时期创新企业的政工管理模式提出相应的意见与策略，以期使得企业的政工管理工作更加高效。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 教育
【关键词】 新时期 企业政工管理 创新 问题 探讨 策略
【出　处】 《成功功：中：：下中下》2018年 第24期 54-54页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】

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