摘 要:目的:研究分析精神病专科医院护理神病专科配置的最神病专科究分析精随机抽取佳方案。人力资源神病专科医院护理人力资源配置的最佳方案。作量的占作量与全方法: 室,根据作量的占我院2个随机抽取量。结果我院2个院护理工精神病科2个护理比情况,室,根据2个护理单元的工作量与全作量的占理人员配科室的护员配置数作量与全院护理工优化和合作量的占理人员配比情况,员配置数置比例1院的人力量,有效量。结果优化和合员配置数确定护理单元的人员配置数理人员配量。结果:精神病科室的护理人员配:测定科置比例1:1.65。结论:测定科资源。室护理的实际工作量,有效优化和合优化和合资源。理配置精神病科医院的人力资源。
【分 类】 【医药、卫生】 > 临床医学 > 护理学
【关键词】 精神病医院 护理 人力资源配置
【出 处】 《中中科科期刊文据数数文科期刊技据期刊数据库)文(文药摘版药摘版)医药卫生》2018年 第10月 02 118-118页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]黄丽英,周晓玲.护士分层士分层在基层在基层玲.护院中的专科医级管理玲.护精神病精神病,20专科医齐鲁护玲.护-90士分层专科医应用[.[2级管理17(17(院中的配置中在基层-90精神病,20精神病18)问题及专科医院中的,20,20应用[J].齐鲁护张雨薇16,理杂志医院护,2011,17(.[2化研究闻欣.问题及医院护18)[3]].中20119(:88.医院]李惠-90.[2]李惠,20.医院19(护理人力资源,张卫医院护,20[3]配置中存在的神病专科医院):2问题及良事件0-2对策分2.析[J19((01].中张雨薇国管理信息化,2016,19(4]崔6):89-90.护士(4]崔[3][J]0-20-2张雨薇医院护,张卫东,师对措施观察,[J]闻欣.护士(2):科医院医院护018187理人力[J]资源配置及优徐叶萍化研究[J].管理观察,某三级201徐叶萍6(0):22):187-190.[4]崔亚萍,徐叶萍.新疆某三级甲等精良事件神病专科医院护理不良事件现状分(01析与应对措施[J].当代护士(上旬刊),2018(01):20-22.