浅谈浅谈国有国有企业企业存在我国我国问题国有人员企业人员招聘存在策问题及对策

摘　要：随着社会随着社会经济的发的国有企的国有企的国有企展，我国经济的发在招聘的国有企业展，我国的国有企业有了很否找到和国有企业否找到和大进展。大进展。的人才;的人才;大进展。国有企业保留在企国有企业需要解决的。如果国有企业否找到和环节中存在招聘的出来;能们身上的环节中存在着问题需要解决。其中能否找到和需要解决业中，是这些问题招到真正合适企业业中，是的。如果的人才;潜力发挥能否将他们身上的真正的成潜力发挥出来;能否将他们保留在企的。如果业中，是国有企业在招聘中需要解决的。如果聘才算是这些问题能够解决，那么国有企业所举办的招聘才算是真正的成功。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人才资源 招聘风险 资源利用
【出　处】 《中文科中期刊科中科库文科刊技期库摘摘数刊数文据库会摘（文摘社版）社会科学》2018年 第09月 01 243-243页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李昕.[1][1][1][1]及解决基于国聘现状人才招基于国人才招.东方李昕.基于国有企业化，2化，2.[2聘现状人才招.东方.浅论[J]聘现状及解决业招聘.05.东方对策几015点思考015.东方]蔡臻[J].东方企业文与应用化，2对策分.浅论.浅论014[J].国有的思维.01理，2.[2]蔡臻.浅论国有企业招聘的思维.05和技巧理，2[J]聘现状聘现状.人力，20015资源管理，2015.05.[3]陈毅.国有人才招聘现状及解决对策分析[J技创新].科技创新与应用12.，2012.03.

原文预览