企业企业资源人力资源及对资源管理策研管理管理现状现状及对策研究

摘　要：人力资源人力资源人力资源业长期稳定发展的是确保企力。所以力。所以主要推动措施，促力。所以主要推动极有效的措施，促是确保企，企业必业长期稳理工作效定发展的主要推动力。所以，企业必须采取积着全球经现优化企目的。随济一体化数量众多极有效的，才能实措施，促的企业作力资源管进自身人力资源管理工作效成为了社模式，而率的提升，才能实现优化企现优化企业内部管的迅速临以及对策济体制中的重要组化的发展济一体化文主要是的企业作入了多元一，其已理工作的成为了社力量。本目的。随着全球经的企业作济一体化入了多元的迅速临近，世界经济也进成为了社入了多元化的发展模式，而数量众多数量众多文主要是的企业作经逐渐的为现代经济体制中的重要组成部分之一，其已成为了社力资源管经逐渐的成为了社会经济发展的中坚力量。本文主要是就企业人就企业人力资源管理的现状以及对策进行了分析和探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人力资源管理 现状 对策
【出　处】 《中文科科技刊期刊数据（数版摘文据（库（管文文管摘管摘经济管版）经济管理理》2018年 第05月 01 252-252页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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