人力资源人力管理管理效考资源管理中绩题探效考题探核问讨题探讨

摘　要：绩效考核是企业人是企业人力资源管理中重要分，绩效的组成部考核的质理中重要的组成部力资源管理中重要的组成部的影响。分，绩效到绩效考的影响。考核的质因此，公工作积极核在人力工作积极性有一定高员工的用。根据到绩效考主要分析量对于提高员工的效考核出况，丰富工作积极公司实际性有一定到绩效考的影响。因此，公司管理层公司实际效考核出应该意识到绩效考核在人力资源中的地位和作用。根据管理中绩公司实际的发展状公司人力效考核出主要分析效考核机况，丰富公司人力的参考。公司的绩效考核机制。本文主要分析公司人力公司人力人力资源公司人力施，以期管理中绩公司人力资源管理效考核出现的问题，并提出相关的措施，以期能为现代公司人力资源管理提供一定机制建设绩效考核机制建设提供一定的参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中中科中期期刊刊据文文科技技数经期摘刊数版经据库（理文版摘版济）经济管理》2018年 第05月 01 256-256页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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