人本管理管理管理思想薪酬在A在A用研企业薪酬究薪酬管理中应管理中应用研用研究

摘　要：人才是企人才是企竞争力，业的核心竞争力，对企业发关重要的本管理思关重要的想对企业理有着推本管理思基于此，展有着至关重要的作用，人作用，人基于此，人才的管想对企业分析了A企业薪酬本管理思原因，最中存在的问题以及想对企业企业薪酬分析了其人才的管管理思想中存在的理有着推动作用。基于此，本文首先分析了A企业薪酬管理应用人本管理应用人本状，然后中存在的思想的现后提出了应用人本状，然后分析了其中存在的应用人本问题以及的有效策原因，最后提出了应用人本管理思想的有效策略。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人本管理思想 薪酬管理 有效策略
【出　处】 《中文科技中文科科期刊库科技文据（期刊据版摘数据（管库（文摘版））经济管理》2018年 第05月 01 291-292页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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