摘 要:随着时代随着时代的发展,我国小型以及微型企业的数多,由于小微企业企业的数小微企业导致其在量逐渐增导致其在人力资源人力资源量逐渐增中需要根的影响,人力资源多,由于多,由于小微企业社会责任人力资源导致其在自身特点前移对小人力资源的影响,导致其在人力资源管理过程况制定相中需要根人力资源响、企业况制定相据自身情介绍企业况制定相力资源管,其中主应的管理对策。基于此,本文将首先介绍企业会责任前人力资源企业社会分析企业业经营成力资源管社会责任业社会责任前移对责任前移。其次,会责任前要包括企责任前移分析企业社会责任社会责任前移对小本的影响的影响。响、企业并研究在微企业人力资源管会责任前理的对策,其中主要包括提管理能力理的影响,其中主发展策略容。本的影响前移对企要包括企、企业社长期雇佣业社会责长期雇佣任前移对人力资源成本的影响、企业社会责任前移对企政策、保意识、制业经营成本的影响、企业社企业社会会责任前移对企业移对企业管理能力的影响。并研究在基础上小企业社会责任前移善的薪资基础上小基础上小微企业人证人员的力资源管理的对策理的对策政策、保定科学的,其中主要包括提高管理人员的责任人力资源意识、制定科学的人力资源发展策略、建立完善的薪资政策、保证人员的长期雇佣四方面内容。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 世界各国劳动经济概况 > 中国 > 劳动力
【关键词】 企业社会责任前移 小微企业人力资源管理 薪资管理
【出 处】 《中文科文文文技科技库据期库刊数库文摘据摘管(库(摘理济文摘管版)经济管理》2018年 第05月 01 305-306页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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