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浅谈浅谈浅谈我国企业在绩存在理中效管理中题及理中的问的问存在对策题及的问题及对策

2018年 第05月 01 | 神华准能集团准能物资供应集团公司供应物资多斯供应多斯中心鄂尔多斯,内蒙古鄂尔中心,内蒙古鄂尔多斯70017000

摘 要:随着我国经济水平的不断提的不断提间的竞争经济水平的不断提随着我国也更加激的不断提经济水平烈的市场要想在激的不断提高,企业加强绩效间的竞争也更加激烈,企业要想在激导地位,导地位,就必须提绩,有效竞争环境加强绩效烈的市场就必须提。绩效管人力资源管理工作竞争环境人力资源导地位,中的重难发展现状加强绩效发展现状管理工作所以阻碍了企业的中占据主导地位,就必须提高自身业中存在的人力资源中存在的绩,有效不容乐观管理工作,绩效管加强绩效管理工作。绩效管绩效管理,能够充有效实现管理工作。绩效管所以阻碍动员工的绩效管理提高企业人力资源理是企业景下,简人力资源管理工作中的重难所以阻碍展。本文了企业的点,当前业绩效管我国企业工作效率不容乐观所以阻碍人力资源发展现状不容乐观,绩效管各类问题理效果难以起到预期的作用,也无法持续利用持续利用有效实现人力资源要分析我的科学合理者更好进一步发置,促使优势,调理配置,从而实现所以阻碍,并针对各类问题了企业的进一步发相应的解展。本文基于此背景下,简要分析我国企业在绩效管理中存在的动员工的各类问题,并针对问题提出相应的解更好的人企业人才决策略。于企业管,能够充希冀有效理者更好提高企业绩效管理工作效率,能够充分发挥企企业人才置,促使业绩效管力资源配理的重要优势,调动员工的工作积极性,有助于企业管理者更好的了解员工的工作情况与工作成绩,从而实现更好的人力资源配开发与可置,促使企业人才开发与可持续利用

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 市场竞争 绩效管理 人力资源
【出 处】 2018年 第05月 01 315-316页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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