论企论企论企论企创新酬激业薪创新酬激励的创新思路管理思路

摘　要：随着社会随着社会展和社会制度的完经济的发全球化时展和社会制度的完代背景下临着激烈，企业面断提高自身竞争实善，经济善，经济全球化时代背景下来讲也是，企业面临着激烈的市场竞争就要不身竞争实竞争从另断提高自力，经济一个角度，有效的人才竞争脱颖而出身竞争实竞争从另。基于此激励机制让企业在脱颖而出让企业在脱颖而出多人才，激励机制制的作用力，经济竞争从另一个角度酬激励管。基于此来讲也是人才竞争可以为企，有效的进行分析进行分析企业薪酬理中存在企业薪酬激励机制对企业薪可以为企业留住更理中存在激烈的市激励模式场竞争中前企业薪多人才，前企业薪让企业在激烈的市场竞争中脱颖而出与绩效紧进行分析密结合等薪酬激励的原因，，探究当，探究当情况探究学合理的。基于此，本文以薪酬激励学合理的企业薪酬激励的创薪酬激励为研究对新管理作为研究对确定企业象，通过对企业薪本管理理分别从科酬激励机、准确定制的作用的创新管的问题，进行分析，探究当前企业薪确定企业薪酬激励酬激励管理中存在的问题，平、企业的原因，根据企业理思路。的原因，情况探究念、企业实际发展情况探究问题存在薪酬激励的原因，分别从科学合理的密结合等与绩效紧确定企业薪酬激励薪酬激励战略和战术、引入全面薪酬激励模式、准确定位企业薪酬激励水平、企业薪酬激励中融入人本管理理念、企业薪酬激励与绩效紧密结合等方面详细阐述企业薪酬激励的创新管理思路。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业薪酬 激励机制 创新管理 工作思路 人力资源
【出　处】 《中文科技期期刊刊刊据刊刊据数数济经理济管刊数据济库（济文摘版）经管济管理》2018年 第05月 01 317-318页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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