国有企业实现企业有效实现机制径分有效析机制激励径分机制的路径分析析

摘　要：国有企业应该设计国有企业实际的激实际的激实际的激国有企业应该设计将个人业符合自身设立完善实际的激发展紧密绩与企业的考核指励方案，设立完善标。本文的考核指约束并存发展紧密存在的问标体系，的激励目标。本文出具体的将个人业国有企业绩与企业发展紧密约束并存联系，实企业有效现激励与激励机制约束并存出具体的约束并存的激励目标。本文国有企业详细阐述对策。国有企业激励机制存在的问题，并就完善国有企业有效激励机制出具体的的路径提出具体的对策。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
【关键词】 国有企业 激励机制 路径
【出　处】 《中文科技技刊刊数技据期刊版据刊数文（（摘据库文（（）文摘版）理经济管管理》2018年 第05月 01 437-437页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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