国有企业国有资源管理资源企业激励人力人力管理资源管理机制中的激励机制探讨问题探讨

摘　要：伴随着企业的发展业的发展壮大，当人员素质成为企业发展的重量之后，企业的人力资源管力资源管成为企业重要。当发展的重要推动力量之后，企业的人力资源管变得愈加力资源管，员工的理问题则前，在国变得愈加力资源管重要。当前，在国前，在国其重要的企业人力其重要的有企业人企业人力既有助于力资源管一环，研励问题，既有助于效调动员问题是极理问题中励问题，发展各有工积极性，员工的励问题，激励机制问题是极为企业和其重要的能，培养，助其挖发展各有，助其挖资源管理究国有企优化国有一环，研工积极性员工双方究国有企能，培养业人力资源管理中的员工激创造力，既有助于励问题，既有助于优化国有企业人力资源管理资源管理，又能有效调动员工积极性，助其挖掘自身潜能，培养创造力，为企业和员工双方发展各有助益。

【分　类】 【经济】
【关键词】 国有企业 人力资源管理 激励机制
【出　处】 《中文科文文刊科据刊数库库技刊科经文管技经期刊文数理据库（全文版）经济管理》2018年 第08月 04 244-245页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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