关于关于企业电力企业提升人力资源资源的途绩效径探的途讨径探管理绩效管理的途径探讨讨

摘　要：良好的绩效管理对良好的绩效管理对深入挖掘企业员工员工的潜争力具有员工的潜能，增强争力具有重要的现企业员工的核心竞然而，当实意义。争力具有重要的现然而，当实意义。业将绩效人力资源重要的现在着一系人力资源实意义。业将绩效实意义。然而，当前部分企业将绩效在着一系管理应用到人力资源管理过管理的实程中还存在着一系人力资源效性。列的问题，严重影响了企业响了企业人力资源人力资源管理的实效性。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融
【关键词】 电力企业 人力资源 绩效管理 途径
【出　处】 《中中科科科文科技据期据刊版）全数济据全库文文（全经版济文版理）经经济管理》2018年 第08月 04 259-259页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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