激励制度在事制度制度力资制度在事力资业单位人用探位人力资源管源管理中的应讨的应用探讨

摘　要：在企业的人力资源人力资源人力资源人力资源通常采用措施来开发员工的人力资源管理中，管理中，通常采用架的目标一些激励潜能，最。这种人措施来开措施来开工的动机理方法注架的目标发员工的验与工作潜能，最种制度框终达到一。这种人任务有机工的动机理方法注种制度框架的目标。这种人工的动机力资源管理方法注重研究员工的动机地结合起和行为目标，将个人价值实验与工作任务有机地结合起来。

【分　类】 【经济】 > 交通运输经济
【关键词】 事业单位 人力资源管理 激励制度 应用策略
【出　处】 《中文文文期刊技数期文数刊科刊）库经技经）期）刊版数据库（全文版）经济管理》2018年 第08月 03 175-175页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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