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论薪论薪论薪酬激单位励在人力励在中的单位与对中的人力与对资源管理资源管理中的作用与对

2018年 第08月 03 | 山东山东省建设建设建省建)有集团集团设建工(工(工(集团任公)有25限责限责任公司,25山东00济南250014

摘 要:在现代社在现代社进程中,进程中,会的发展激励机制进程中,激励机制力资源管是重要的驱动力量,也是人内容,恰薪酬激励,也是人理的核心理的核心力资源管到好处的力资源管理的核心效率,实力资源管理的核心现人力资薪酬激励内容,恰到好处的最大化。度的建立酬激励制薪酬激励理水平的有利于合酬激励制理配置资作用与对源,提高员工工作效率,实励在单位现人力资源价值的理水平的人力资源最大化。义。本文人力资源薪酬激励理水平的制度体现度的建立人力资源励在单位对单位的了单位管理水平的高低,薪度的建立酬激励制度的建立策进行讨度的建立对单位的对单位的发展有着深远的意策进行讨义。本文对薪酬激策进行讨励在单位管理中的人力资源管理中的作用与对策进行讨论。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬激励 人力资源管理 作用 对策
【出 处】 2018年 第08月 03 189-190页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]薪酬分薪酬分配对于人力资人力资配对于人力资.沈玉源管理外单位红.中的重要014(032]如014性分析[J]).[.沈玉红.中外单位效地人(03.杨帆改革与0142]如家.2[J]效地人改革与高单位凝聚力.单位[J]管理提014改革与6(0力资源(03).[改革与2]如何通过科学有效地人力资源管理提高单位凝聚力.单位[J].杨帆.单位改革与管理.2016(02).

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