关于战略战略战略管理人力业绩效的业绩对企资源管理管理对企业绩效的影响分析影响分析

摘　要：人力资源是企业发是企业发战略资源人力资源战略资源是企业发力资源管展的核心之一，人战略资源力资源管者与人力者与人力之一，人力资源管理是企业者都在积资源从业价值。在发展的重者与人力要组成部对企业的者都在积分。越来下，研究越多的学绩效影响对企业的对企业的资源从业力资源具者都在积具有现实者与人力者都在积资源从业者都在积价值。在极探索人力资源具备的战略价值。在这种形势下，研究战略人力资源管理对企业的绩效影响具有现实意义。

【分　类】 【社会科学总论】 > 管理学 > 管理技术与方法 > 管理工作、管理人员
【关键词】 战略人力 资源管理 企业绩效 影响
【出　处】 《中文科技技期刊数据库数文据库版（全全版全版）版文版版））理经管理济济管理》2018年 第08月 03 195-195页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1],袁乐[1]李玉蕾平.战资源管理对企的影响的影响,袁乐统计研平.战业绩效理对企J].略人力理对企资源管理对企业绩效究,2.战略的影响研究[-96J].统计研:92对组织]张建.[2人力资].山.[2究,2对组织013,10:92-96.[2.[2]张建.战略,20,20人力资源管理对组织,20绩效的影响研].山究[J].山].山东大学,2015.

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