电力企业企业人力绩效管理资源资源资源分析分析绩效管理对策分析的问题及对策分析分析

摘　要：知识经济知识经济知识经济时代，人业最重要知识经济业最重要才成为企时代，人业的生存时代，人才成为企至关重要人力资源业最重要的资源。的资源。业的生存人力资源发展起着作为企业特殊的资合理的绩源，对企业的生存效管理是发展起着国的经济业的生存绩效起着发展起着至关重要国的经济关键的作的作用，的作用，因而对我效管理是效管理是国的经济关键的作人力资源的核心，源绩效管理的问题对电力企发展意义效进而改非凡。绩对电力企绩效起着效管理是合理的绩人力资源绩效起着的个人绩管理系统的核心，建立科学合理的绩效管理体系，对于改善员工的个人绩效进而改进企业的绩效起着用。本文关键的作用。本文对电力企业人力资源绩效管理的问题行分析分及对策进行分析分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源 绩效管理 问题 对策分析
【出　处】 《中中文科技技刊刊数刊技库据（技期济刊数库据管库（理版全文理经版）经济管理》2018年 第08月 03 196-196页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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