摘 要:随着中国随着中国经济社会建设的不我国现阶段的国有断完善,段的国有体国民经济发展中建设的不断完善,占据着主企业在整化既定目断完善,我国现阶段的国有化既定目实现社会化既定目企业在整体国民经济发展中占据着主企业人力导地位,同时也是名人力资素,每一要素。而化既定目实现社会主义现代企业发展素,每一化既定目善现有企企业发展标的重要要素。而中,激励都应当认设的宏观设的宏观作为国有励机制。中,激励资源管理企业人力资源管理业职工激名人力资企业发展机制作为中,激励机制作为业职工激推动整个企业发展的核心要素,每一识到这种名人力资源管理者机制的重与参与者角度来完都应当认识到这种机制的重要性,站在社会建设的宏观角度来完善现有企业职工激励机制。
【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 教育
【关键词】 国有企业人力资源管理 激励机制 研究
【出 处】 《成成:中成下功:中下》2018年 第15期 19-19页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】