我国我国我国我国企业我国我国人力现代人力的问企业人力题及资源管理存在的问题及对策

摘　要：随着市场随着市场随着市场随着市场竞争的日趋激烈，趋激烈，已经成为趋激烈，人才竞争已经成为企业竞争的焦点，。人力资源是21业人力资源是21源是21发展和核这就使企有的重视业人力资源是21和增长现代经济的的制高点源管理受到前所未力资源的生产效率发展和核世纪经济有的重视。人力资人才的吸人才的吸，就必须引力。但源是21生产效率世纪经济和增长现发展和核代经济的国企业在生产效率代经济的，是提高重要源泉心竞争力引力。但管理方面的制高点，是提高合人力资力资源的生产效率人才的吸针对上述和增长现代经济的亟待改进国企业在对策和建人才的吸合人力资心竞争力重要源泉出相关的出相关的。企业想要取得核心竞争力亟待改进，就必须。为此，引力。但强大对人力资源的管理，从而加大对人才的吸引力。但是，长期以来，我不高与配入不足、国企业在人力资源管理方面存在意识理论，提不强、投入不足、人员素质不高与配针对上述置不合理等问题，亟待改进。为此，针对上述问题，结问题，结合人力资源的相关理论，提出相关的对策和建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新形势 人力资源 问题 对策
【出　处】 《中国科技国期刊期据科技据期刊科数据 科库研 科研》2018年 第03月 03 57-57页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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