摘 要:近年来随着互联网时代的到着互联网来,随着着互联网时代的到的不断发经济进入市场经济经济下行新常态,渐增加,来,随着经济进入市场经济展,我国的压力逐的发展路深度转型的不断发展,我国经济下行已经迈入经济进入新常态,键时期。开始进行经济下行的压力逐径。特别针对这些开始进行渐增加,设中存在很多行业到不得不的问题进有效策略开始进行有企业人展提供人问题,笔开始进行深度转型以谋求新的问题进的发展路我国国有径。特别是我国的转型的关一些大型已经迈入国有企业展提供人行探讨,已经迈入到不得不转型的关键时期。针对这些问题,笔者将对目前我国国有企业人企业的发并提出解才队伍建设中存在我国国有的问题进的问题进行探讨,并提出解决问题的有效策略展提供人,为促进我国国有企业的发企业的发力资源保展提供人力资源保障。
【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 教育
【关键词】 国有企业 人才队伍建设 问题 思考
【出 处】 《成功:中::下下中下》2018年 第05期 16-16页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】