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如何构建和谐的劳务派遣劳动关系

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 | 姜宏涛 山东省青岛市即墨区招商促进局,山东 即墨 266200

摘 要:随着社会主义市场经济的不断深入,劳务派遣用工作为劳动力市场机制实践过程中的一种补充用工形式,是我国人力资源管理的重要构成部分。劳务派遣用工形式的存在使劳动用工形式更加多样化的同时,也调节着劳动力市场的各种需求。劳务派遣人员也逐步成为企事业单位用工中不可忽视的力量存在。但是伴随着劳务派遣用工形式的不断发展,在实际使用过程中也存在着一些问题亟待解决,这关乎社会的和谐稳定和经济发展成果的巩固。本文通过分析劳务派遣劳动关系中存在的问题,探究如何构建和谐稳定的劳务派遣劳动关系,提出其相应的建议。

【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
【关键词】 劳务派遣 劳动关系 和谐稳定 构建
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 06 88-88页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 聂文文. 和谐劳务派遣关系构建研究[J]. 商, 2016 (16):37-37.[2] 徐辉, 刘晓丽. 浅谈构建和谐的劳务派遣关系[J]. 劳动保障世界, 2009(9):84-87. [3] 陈少湧. 劳务派遣与和谐劳动关系的问题研究[J]. 法制与经济旬刊, 2013(1):72-73.[4] 朱四明. 和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策——以湖州市国有企业为例[J]. 中国劳动, 2016(12x):37-43.

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